Novelizáciou sa má dosiahnuť zosúladenie s aktuálnymi potrebami
aplikačnej praxe v oblastiach, ktoré sa najviac týkajú výkonu pracovnej
činnosti v kontexte poskytovania výchovy a vzdelávania deťom a žiakom.
Novelou sa zjednodušuje aj preukazovanie bezúhonnosti pedagogických a
odborných zamestnancov. Rovnako sa má zaviesť možnosť zbaviť
mlčanlivosti aj fyzickú osobu, ktorá už nevykonáva pracovnú činnosť
pedagogického či odborného zamestnanca, ak ide o skutočnosti, o ktorých
sa dozvedela ako tento zamestnanec.
Vzniknú tiež nové kategórie pedagogického zamestnanca, a to školský
digitálny koordinátor. Ustanovuje sa aj nová kariérová pozícia -
koordinátor školského podporného tímu. Táto pozícia bude tiež zaradená v
zákone aj medzi kariérové pozície odborných zamestnancov.
Novelizáciou sa "ustanovuje, že za hodinu práce nadčas sa bude hodina
priamej výchovno-vzdelávacej činnosti považovať len vtedy, ak bude
splnený základný úväzok". Cieľom novely je tiež rozšírenie
kompetencie školského špeciálneho pedagóga a niektorých odborných
zamestnancov, regulovanie výkonu činnosti riaditeľa školy a školského
zariadenia a rozširujú sa aj kompetencie školského koordinátora vo
výchove a vzdelávaní.
Zmena nastane aj pri zabezpečovaní uvádzania začínajúceho pedagogického
alebo odborného zamestnanca. V oblasti vzdelávania učiteľov sa rozšíri
okruh atestačných organizácií. Zjednoduší sa aj zaraďovanie do
kariérových stupňov a vykonávanie atestácií či organizovanie všetkých
druhov vzdelávania v profesijnom rozvoji. Z legislatívnej zmeny tiež
vyplýva, že sa umožní absolvovať kvalifikačné, funkčné, špecializačné a
inovačné vzdelávanie aj ďalším fyzickým osobám.
Spresnia sa aj podmienky financovania profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov. "Ustanovuje
sa možnosť MŠVVaŠ SR poskytnúť dotácie zamerané na podporu aktivít
profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov," uvádza
sa v predloženom materiáli. Doplnená je aj možnosť vyplácať funkčný
plat za prácu nadčas v období čerpania náhradného voľna.
Nová legislatíva má byť účinná od 1. januára 2022.